企業(yè)發(fā)展，文化先行。企業(yè)文化是企業(yè)生存的基礎(chǔ)、發(fā)展的動(dòng)力、行為的準(zhǔn)則和成功的核心。6月，山西大豐種業(yè)有限公司組織全體員工開(kāi)展主題為“職業(yè)化與個(gè)人成長(zhǎng)”的第六屆企業(yè)文化宣傳月活動(dòng)。6月1日，山西大豐種業(yè)第六屆文化宣傳月動(dòng)員會(huì)在公司召開(kāi)。全體員工通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下的形式參與，有13名新員工在本次會(huì)上做了自我介紹。會(huì)上，董事長(zhǎng)鈕笑曉做動(dòng)員講話(huà)，他從“什么是企業(yè)文化？”、“大豐的發(fā)展現(xiàn)狀與職業(yè)化要求”、“如何理解職業(yè)化”三個(gè)方面做了分享，激勵(lì)大家主動(dòng)探索個(gè)人的職業(yè)化道路。他表示，用職業(yè)化的眼光看待問(wèn)題，是大豐發(fā)展的必然要求。希望通過(guò)本次文化月活動(dòng)，讓大家能夠從職業(yè)化的角度思考問(wèn)題，從行為上真正做出改變，在工作中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，推進(jìn)公司發(fā)展。在宣讀《第六屆文化月活動(dòng)方案》時(shí)，總經(jīng)理魏宏斌表示，文化月活動(dòng)主題的選擇看似簡(jiǎn)單，實(shí)際上是不同思想碰撞理解的過(guò)程。希望通過(guò)本次文化月，解決當(dāng)下面臨的問(wèn)題，使全員在思想上同心，在行動(dòng)上同行。
6月7日上午，全員統(tǒng)一乘車(chē)前往培訓(xùn)基地，進(jìn)行為期兩天的封閉訓(xùn)練。教練們帶領(lǐng)大家開(kāi)展了一系列“破冰”小游戲，幫助各組組員迅速熟絡(luò)。正如教練所說(shuō)：我是團(tuán)隊(duì)最勇敢的戰(zhàn)士，重要的不是我，而是我們。相信在大家的共同努力下，每個(gè)人都將不枉此行，碩果累累！下午，在吳俊教練的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，所有人打破原本的分組融為一個(gè)整體，依次進(jìn)行了“生命動(dòng)力圈”和“強(qiáng)渡金沙江”的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，長(zhǎng)時(shí)間且高強(qiáng)度的體能消耗，讓成員們?cè)谶^(guò)程中面臨著一次又一次的考驗(yàn)。然而，在難以堅(jiān)持的時(shí)候，正是每位成員憑借著屬于團(tuán)隊(duì)的信念、隊(duì)友之間的相互鼓勵(lì)以及每個(gè)人內(nèi)心對(duì)勝利的渴望，打敗了身體的痛感，支撐著大家堅(jiān)持到了最后，順利完成了每一項(xiàng)看似不可能的任務(wù)。6月8日上午，范千岳老師進(jìn)行了以《優(yōu)化你的職業(yè)化成長(zhǎng)》為主題的培訓(xùn)講座。從成長(zhǎng)的思考、成長(zhǎng)的困惑和成長(zhǎng)的能力三個(gè)方向，細(xì)致且生動(dòng)的為大家剖析了，一個(gè)員工想要在工作中達(dá)到職業(yè)化，需要做到哪些方面。所謂職業(yè)化，就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和制度化。在工作中，應(yīng)當(dāng)心懷敬畏，行有所指，不斷提高自身的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力，優(yōu)化職業(yè)行為。視頻案例與講授相結(jié)合的方式，讓成員們每一步都有一種豁然開(kāi)朗的感覺(jué)，相信通過(guò)學(xué)習(xí)，大家對(duì)職業(yè)化也有了一份新的認(rèn)識(shí)和更加深刻的感悟，能夠良好的運(yùn)用在今后的工作當(dāng)中。下午開(kāi)展了充滿(mǎn)趣味和挑戰(zhàn)的沙盤(pán)游戲《黃金礦工》，在活動(dòng)中，團(tuán)隊(duì)成員們需要模擬采礦，根據(jù)隊(duì)伍的實(shí)際情況以及“礦山”的價(jià)值，充分研究和分析，做出正確的群體決策并執(zhí)行。在2個(gè)小時(shí)的活動(dòng)中，大家對(duì)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作時(shí)出現(xiàn)的人員合作、溝通、競(jìng)爭(zhēng)、壓力及沖突等問(wèn)題進(jìn)行深度挖掘、分析。成員們既有成功“挖礦”的歡笑，也有不慎失敗的遺憾，既體驗(yàn)到充分的樂(lè)趣，也從游戲中悟出道理。最后，范老師總結(jié)了成長(zhǎng)需要的五維能力，分別是財(cái)務(wù)分析的能力、協(xié)同共進(jìn)的能力、把握機(jī)遇的能力、競(jìng)爭(zhēng)升維的能力以及時(shí)間交易的能力。在培訓(xùn)的最后，董事長(zhǎng)鈕笑曉作總結(jié)發(fā)言，鈕董以“271法則”為依據(jù)指出，在學(xué)習(xí)中，老師的培訓(xùn)只起到10%的作用，員工在實(shí)際工作中的應(yīng)用占到70%，最后20%在于老師和上級(jí)的輔導(dǎo)。希望大家在培訓(xùn)結(jié)束后都能對(duì)兩天的內(nèi)容做回味、思考，真正從認(rèn)知上改變和提升，能夠在工作和學(xué)習(xí)的各個(gè)方面對(duì)自己有所觸動(dòng)。他還表示，職業(yè)化道路是符合市場(chǎng)、行業(yè)、企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的道路，通過(guò)本次培訓(xùn)，員工應(yīng)當(dāng)具備這樣的認(rèn)知：職業(yè)化是一名員工在職業(yè)素養(yǎng)方面的基本常識(shí)，更有利于員工本人的成長(zhǎng)；以此為基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力和通用能力的提升；在部門(mén)體系的建設(shè)過(guò)程中，員工需要具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力，以及相對(duì)應(yīng)的職業(yè)化素養(yǎng)。大家的成長(zhǎng)，就是大豐的成長(zhǎng)，希望大豐能夠?yàn)榇蠹姨峁└訌V闊的舞臺(tái)，也愿大家的成長(zhǎng)能夠促進(jìn)大豐走向更好的明天！
